武进招聘：员工节假日线上工作，离职后索要加班费，公司：微信上聊几句，也算加班？法院：算！

【来源：劳动报】

做好生sang活，过上向往的生活

下班后，用微信、钉钉等处理工作

到底算不算加班呢？

近日，湘潭市中级人民法院审结

一起案例

员工就连节假日也需要

在微信群里汇报工作、参加会议

其离职后要求公司支付加班费

看看法院怎么判↓↓

事件回顾：

员工节假日仍需线上汇报、开会，

离职后要求公司支付加班费，

公司：微信上回复不算加班

工程师小韦在一家建筑公司工作。2年多的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。

2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他2年来的加班费。

公司却说，小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？

法院判决：

员工付出了实质劳动，算加班

公司需支付5000元加班费

法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。

经过仔细审理，法院认为↓↓↓

小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等。但问题是微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。

现在判决已经生效。

那么，是不是在下班后回复了工作微信

都算加班呢？

回个“收到”“好的”

也可以拿加班费？

一起来看看小午小餐划重点↓↓↓

科普时间：

什么样的“微信办公”算加班？

判断是否构成“隐形加班”，核心标准是看是否提供了“实质性劳动”。可以从以下几点理解↓↓

■是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让人无法拒绝。

■ 是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让人无法自由安排休息活动。

■是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。

我们此前报道过，北京市高级人民法院在工作报告中提到一案件，是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。

详情请看→

但是，这些情况不算加班↓↓

■ 根据法律规定，劳动者加班需由用人单位安排。如果劳动者因自身原因没完成工作任务而自主决定加班，或者在节假日、晚上休息时间自主自愿工作，均不应认定为加班情形。

■ 另外，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了3种需要支付加班费的情形↓↓

■ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

■ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

■ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这条法律并没有限定工作的地点和形式，只要构成了加班，用人单位就应该依法支付加班费。

对此，你怎么看?

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本文编辑 ： 高辰菲

审核：王文怡

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